劳务外包工被辞退了有赔偿吗多少钱
关于劳务外包人员离职是否享有赔偿，此问题需根据实际情况来判断。
如果该外包人员与外包公司签署了劳动合同，且外包公司无正当理由解雇员工，那么外包公司可能需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将视为一年进行计算；
而对于工作未满六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。
但是，如果解雇原因是由于员工严重违反公司规定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何赔偿或补偿。
值得注意的是，这里提到的"月工资"是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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